PRÁVNA ÚPRAVA ODSTUPNÉHO A ODCHODNÉHO
Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z.z.) upravuje dva typy nárokov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru: odstupné a odchodné, pričom to na ktorý z týchto dvoch nárokov vznikne zamestnancovi právo závisí od dôvodu skončenia pracovného pomeru. Okrem vymedzenia dôvodov pre vznik nároku na odstupné a odchodné stanovuje Zákonník práce aj ich minimálnu výšku.

Bližšiu definíciu týchto nárokov nájdete v nasledujúcich ustanoveniach Zákonníka práce:

• odstupné v § 76 Zákonníka práce,
• odchodné v § 76a Zákonníka práce.

ODCHODNÉ A JEHO VÝŠKA
Odchodné pri skončení pracovného pomeru zamestnanca slúži ako odmena za celkovú profesijnú kariéru, najmä pri odchode do dôchodku. Zamestnanec má nárok na odchodné v prípade, že získal nárok na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok.

Odchodné sa poskytuje zamestnancovi najmenej vo výške jeho priemerného mesačného zárobku za nasledovných podmienok:

• Zamestnanec požiada o poskytnutie starobného alebo invalidného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 pracovných dní po jeho skončení (§ 76a ods. 1 Zákonníka práce).
• Zamestnancovi bol priznaný nárok na predčasný starobný dôchodok Sociálnou poisťovňou na základe žiadosti, ktorú podal pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 dní po jeho skončení (§ 76a ods. 2 Zákonníka práce).

V prípade okamžitého skončenia pracovného pomeru podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť odchodné. Avšak nie je vylúčené, že zamestnanec môže odchodné dostať aj v tomto prípade, ak sa zamestnávateľ rozhodne poskytnúť ho dobrovoľne.
 
V uzamknutej časti, ktorá je dostupná pre predplatiteľov služby Budete vedieť, Ambulancia/Lekáreň v bezpečí, Ambulancia/Lekáreň na kľúč  sa dozviete, kedy má zamestnanec nárok na odstupné a tiež to, v akej minimálnej výške ho musí zamestnávateľ zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru poskytnúť.