TRANSPARENTNÉ A PREDVÍDATEĽNÉ PRACOVNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCOV
 
Navrhovanou novelou Zákonníka práce má dôjsť k transponovaniu smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2019/1152 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach. S ohľadom na to sa majú zmeniť obsahové náležitosti pracovnej zmluvy a zároveň sa má stanoviť rozsah informácií, ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi pre prípad, ak ich nezakomponuje do pracovnej zmluvy. V pracovnej zmluve tak budú musieť byť povinne dohodnuté len určité presne vymedzené skutočnosti a vo vzťahu k ostatným pracovným podmienkam a podmienkam zamestnávania sa bude môcť zamestnávateľ rozhodnúť, či ich poskytne zamestnancovi vo forme písomnej informácie alebo ich dohodne priamo v pracovnej zmluve.
 
STANOVENIE NEPLATNOSTI KONKRÉTNYCH USTANOVENÍ PRACOVNEJ ZMLUVY
 
V rámci novely Zákonníka práce sa navrhuje ustanoviť, že za neplatné sa budú považovať ustanovenia pracovnej zmluvy, ktorými sa:
a) zamestnanec zaviaže zachovávať mlčanlivosť o svojich pracovných podmienkach vrátane mzdových podmienok a o podmienkach zamestnávania a
b) ktorými sa zamestnancovi zakáže výkon inej zárobkovej činnosti mimo určený pracovný čas.
 
PRECHOD NA INÚ FORMU ZAMESTNANIA
 
Okrem zabezpečenia transparentnosti pracovných podmienok by sa malo zamestnancom umožniť aj požiadať o inú formu zamestnania, a to pre prípad, ak daný zamestnanec má pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú alebo má dohodnutý na kratší pracovný čas. Takýto zamestnanec by mal mať možnosť požiadať o zmenu jeho pracovného pomeru na dobu neurčitú, resp. na ustanovený týždenný pracovný čas. Žiadosť o prechod na inú formu zamestnania by malo byť možné podať až po uplynutí 6 mesiacov od začatia pracovného pomeru, pričom musí uplynúť aj skúšobná doba, ak bude dohodnutá. 
 
ZAVEDENIE INŠTITÚTU OTCOVSKEJ DOVOLENKY
 
Veľkou zmenou v rámci Zákonníka práce bude aj výslovné zavedenie inštitútu otcovskej dovolenky ako ekvivalentu k materskej dovolenke. Pre mužov by logicky mala byť umožnená až od narodenia dieťaťa, a to v rozsahu 28 týždňov. Ak pôjde o osamelého muža mala by byť v trvaní 31 týždňov a ak sa bude starať o dve alebo viac detí v rozsahu 37 týždňov. S ohľadom na zavedenie tohto inštitútu by malo dôjsť aj k zmene zákona o sociálnom poistení (z. č. 461/2003 Z.z.), ktorý by mal umožniť súbežné poberanie materského matkou aj otcom dieťaťa po dobu 2 týždňov v období 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
 
INFORMÁCIE O ONLINE DOSTUPNOSTI
 
Celý proces schválenia tejto novely Zákonníka práce závisí od legislatívneho procesu, ktorý budeme pre vás sledovať a budeme vás informovať o jeho výsledku.
 
Dokumenty k navrhovaným zmenám nájdete na tomto odkaze: https://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=8744