ZAVEDENIE INŠTITÚTU OTCOVSKEJ DOVOLENKY
 
Veľkou zmenou v rámci Zákonníka práce sa zavedie inštitút otcovskej dovolenky ako ekvivalentu k materskej dovolenke. Pre mužov bude logicky umožnená až od narodenia dieťaťa, a to v rozsahu 28 týždňov. Ak pôjde o osamelého muža bude v trvaní 31 týždňov a ak sa bude starať o dve alebo viac detí v rozsahu 37 týždňov. S ohľadom na zavedenie tohto inštitútu dôjde aj k zmene zákona o sociálnom poistení (z. č. 461/2003 Z.z.), ktorý umožní súbežné poberanie materského matkou aj otcom dieťaťa po dobu 2 týždňov v období 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
 
TRANSPARENTNÉ A PREDVÍDATEĽNÉ PRACOVNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCOV
 
Navrhovanou novelou Zákonníka práce dôjde k transponovaniu smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2019/1152 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach. S ohľadom na to sa zmenia obsahové náležitosti pracovnej zmluvy a zároveň sa stanoví rozsah informácií, ktoré musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi pre prípad, ak ich nezakomponuje do pracovnej zmluvy. V pracovnej zmluve budú musieť byť povinne dohodnuté len určité presne vymedzené skutočnosti a vo vzťahu k ostatným pracovným podmienkam a podmienkam zamestnávania sa bude môcť zamestnávateľ rozhodnúť, či ich poskytne zamestnancovi vo forme písomnej informácie alebo ich dohodne priamo v pracovnej zmluve.
 
INFORMÁCIE O ONLINE DOSTUPNOSTI
 
Definitívna bodka za legislatívnym procesom je už len na pani prezidentke, či novelu Zákonníka práce podpíše.
 
Dokumenty k schválenej novele Zákonníka práce nájdete na tomto odkaze: https://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/zakon&MasterID=8744