Prečo novela vzniká

Súčasná právna úprava (§ 240 ods. 8 a nasl. Zákonníka práce) už dnes vyžaduje, aby zamestnávateľ dal zástupcovi zamestnancov výpoveď alebo s ním okamžite skončil pracovný pomer len s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. Ak takýto súhlas zamestnávateľ nezíska, skončenie pracovného pomeru je možné napadnúť na súde. Práve v tomto bode však podľa predkladateľov novely spočíva slabina existujúcej ochrany.

Podľa dôvodovej správy k návrhu je súčasný stav taký, že pre zamestnávateľa je v mnohých prípadoch výhodnejšie ukončiť pracovný pomer s odborovým predákom nezákonne – teda bez potrebného súhlasu – pretože takáto výpoveď alebo okamžité skončenie sú okamžite účinné. Zamestnanec sa síce môže brániť žalobou o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru a vo väčšine prípadov v spore aj uspeje, no súdne konanie trvá spravidla roky. Kým sa vec právoplatne rozhodne, dotknutý funkcionár stráca kontakt s pracoviskom aj s kolegami a zvyšní členovia odborovej organizácie sú fakticky zastrašení – čo býva niekedy aj priamym motívom takéhoto postupu zamestnávateľa. Rovnaký efekt to má aj na ochotu ostatných zamestnancov pridať sa k existujúcim odborom alebo založiť nové.

Návrh zároveň napĺňa jeden zo záväzkov Programového vyhlásenia vlády SR v oblasti pracovného práva a nadväzuje na predchádzajúce kroky rezortu – napríklad na rozšírenie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa na celé sektory hospodárstva alebo na novú úpravu automatického výpočtu minimálnej mzdy.

V uzamknutej časti, ktorá je dostupná pre predplatiteľov služby mediPRÁVNIK Budete vedieť, Ambulancia v bezpečí, Ambulancia na kľúč sa dozviete aké sú kľúčové navrhované zmeny, vplyv na dokazovanie v súdnom spore.