Základná výmera dovolenky

Úpravu dovolenky nájdeme v zákonníku práce. Na dovolenku majú nárok zamestnanci bez ohľadu nato, či poskytujete zdravotnú starostlivosť prostredníctvom spoločnosti s ručením obmedzeným alebo živnosti. Základná výmera dovolenky podľa aktuálne platného zákonníka práce sú najmenej štyri týždne. Zamestnávateľ sa samozrejme môžete so zamestnancom dohodnúť aj na dlhšej výmere dovolenky.

Každý váš zamestnanec, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši vek 33 rokov má nárok na dovolenku v trvaní najmenej päť týždňov.

Dohodári a nárok na dovolenku

Ak vo vašej ambulancii alebo lekárni zamestnávate dohodárov (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študenta) je potrebné vedieť, že takýmto zamestnancom nárok na dovolenku nevzniká.

Kedy má váš zamestnanec na dovolenku nárok?

V tejto súvislosti rozlišujeme niekoľko nárokov. Zamestnancovi vzniká nárok na:

a) dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,

b) dovolenku za odpracované dni,

c) dodatkovú dovolenku (u zákonom vymedzených zamestnancov v rizikových povolaniach).

Dovolenka za kalendárny rok

Ako sme si uviedli vyššie, základná výmera dovolenky za celý kalendárny rok sú štyri týždne. Zamestnanec má však na dovolenku nárok aj v prípade, ak nedopracoval celý rok (dvanásť mesiacov). Vtedy hovoríme o nároku na pomernú časť dovolenky. V oboch uvedených prípadoch ale platí, že zamestnanec musí byť v nepretržitom pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa a vykonávať uňho prácu aspoň šesťdesiat dní v kalendárnom roku. Za odpracovaný deň sa pritom považuje každý deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru jedna dvanástina za kalendárny mesiac.

Dovolenka za odpracované dni

V prípade ak vášmu zamestnancovi nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, ani jej pomernú časť z dôvodu, že nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu v trvaní minimálne šesťdesiat dní, patrí mu nárok na dovolenku za odpracované dni. Tento nárok je jedna dvanástina základnej výmery dovolenky za každých 21 odpracovaných dní.

Ak napríklad pôjde o zamestnanca do 33 rokov (ktorý sa ani nestará o dieťa), bude mať za každých 21 odpracovaných dní nárok na jeden a pol dňa dovolenky (1/12 x 4 týždne = cca 1,5 dňa).

Dodatková dovolenka

Zamestnanec, ktorý počas celého kalendárneho roka vykonáva práce, ktoré sú zdraviu škodlivé má nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa. V praxi pôjde o zamestnancov, ktorí pracujú na pracoviskách s infekčnými materiálmi a sú vystavení priamemu nebezpečenstvu nákazy, pracujú na pracoviskách  kde sa ošetrujú chorí s nákazlivou formou tuberkulózy a syndrómom získanej imunitnej nedostatočnosti (HIV/AIDS), pracujú pri priamom ošetrovaní alebo pri obsluhe duševne chorých alebo mentálne postihnutých alebo napríklad vykonávajú prácu, pri ktorej sú vystavení pôsobeniu škodlivých chemických alebo fyzikálnych vplyvov v takom rozsahu, že môžu vo významnej miere nepriaznivo pôsobiť na zdravie zamestnanca (za určitých okolností napríklad rtg). Podrobný zoznam prác, pri ktorých patrí zamestnancovi dodatková dovolenka môžete nájsť vo vyhláške č. 75/1967, v ustanovení § 2 až 5.

V uzamknutej časti, ktorá je dostupná pre predplatiteľov služby mediPRÁVNIK mini, lekáreň na kľúč, lekáreň na kľúč exclusive a pre predplatiteľov služby mediPRÁVNIK mini, ambulancia na kľúč, ambulancia na kľúč exclusive sa dozviete, aká novinka platí od začiatku roka pre zamestnancov, ktorí sa starajú od dieťa, za akých okolností je možné zamestnancovi krátiť dovolenku, ako aj to, za akých podmienok môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie celozávodnej dovolenky.