Čo je prácou nadčas, a čo nie

Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. Inými slovami, aby v konkrétnom prípade platilo, že ide o prácu nadčas musia byť súčasne splnené dve podmienky. Práca bola vykonaná zamestnancom na váš príkaz alebo s vašim súhlasom a zároveň ide o prácu, ktorú zamestnanec vykonáva nad bežný pracovný čas (vo väčšine prípadov pôjde o prácu vykonávanú nad osem hodín denne, teda nad štyridsať hodín týždenne). Taktiež je dôležité povedať, že zákon neustanovuje lehotu, v ktorej ste povinný zamestnancovi oznámiť, že bude vykonávať prácu nadčas.

Za prácu nadčas sa nepovažuje práca, ktorú váš zamestnanec vykonáva ako náhradu za poskytnuté pracovné voľno. Taktiež sa za prácu nadčas nepovažuje práca zamestnanca po pracovnej dobe, ktorú ste zamestnancovi neprikázali, alebo na ňu neudelili súhlas.

Koľko hodín nadčasov môže zamestnanec odpracovať?

Priemerný týždenný pracovný čas vášho zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie presiahnuť 48 hodín. Práca nadčas taktiež nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však dvanásť mesiacov po sebe nasledujúcich. Ak vo vašej lekárni/ambulancii nepôsobia zástupcovia zamestnancov môžete v tomto prípade konať samostatne a prácu nadčas v uvedenom rozsahu nariadiť.

Za obdobie jedného kalendárneho roka môže zamestnanec odpracovať maximálne 150 hodín nadčasov. Nad tento rozsah môže zamestnanec vykonávať prácu nadčas iba ak s tým vyslovil súhlas. Aj v tomto prípade však platí pravidlo, že práca nadčas celkovo v kalendárnom roku nemôže presiahnuť 400 hodín.

V uzamknutej časti, ktorá je dostupná iba pre predplatiteľov služby mediPRÁVNIK lekáreň   a mediPRÁVNIK ambulancia sa dozviete, za akých podmienok môže vykonávať prácu nadčas zdravotnícky pracovník a kedy môžete zamestnancovi nariadiť prácu nadčas. V uzamknutej časti sa ďalej dočítate, akým zamestnancom nemôžete nariadiť prácu nadčas, aké príplatky patria zamestnancovi za prácu nadčas a za prácu počas víkendu.